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Le Programme de stages d’entraîneurs de 2009-2010 est financé en partie par le programme Objectif carrière de la Stratétegie emploi jeunesse du gouvernement du Canada et fournira aux jeunes diplômés d’études supérieures une expérience du travail liée à leur choix de carrière.

Grâce aux fonds obtenus par l’entremise de ce projet, l’Association canadienne des entraîneurs (ACE) offre des subventions de 12 000 dollars aux organisations de sport afin qu’elles puissent engager de jeunes professionnels et professionnelles pour leur confier des postes d’entraîneurs et d’entraîneures menant à des emplois à plein temps.

Dix stages seront offerts. La date limite des demandes est le 13 juillet 2009 pour des stages qui débuteront le 1^er août 2009.

Pour la liste des anciens et anciennes stagiaires, veuillez cliquer ici.

Qui peut soumettre une demande?

Pour participer à Objectif carrière, les participants et participantes doivent :

• être citoyens canadiens, résidents permanents ou visés par un programme de protection des réfugiés;
• être âgés entre 15 et 30 inclusivement au moment de l’inscription ou de la sélection;
• posséder un diplôme d’études postsecondaires;
• avoir terminé leurs études;
• démontrer une lacune vis-à-vis une participation au marché du travail dans leur domaine d'études;
• avoir le droit légal de travailler en vertu des lois et des règles provinciales ou territoriales en vigueur;
• ne pas avoir déjà été récipiendaires du programme Objectif carrière;
• ne recevoir aucune prestation d’assurance-emploi.

Parmi les employeurs admissibles figurent les clubs et les associations de sport, les organismes nationaux, provinciaux ou territoriaux de sport et les établissements d’enseignement. Les employeurs doivent être des organisations constituées en personnes morales au niveau provincial, territorial ou fédéral et souscrire à une assurance de responsabilité civile.

Les employeurs doivent démontrer qu’ils pourront donner à un ou à une stagiaire une expérience de travail sécuritaire, supervisée et valable menant à un poste permanent. On les encourage à fournir des informations et une formation sur la sécurité en milieu de travail aux participants et aux participantes et à s’assurer que ces personnes disposent de l’équipement protecteur nécessaire. Les employeurs doivent conclure avec le ou la stagiaire un contrat de travail à plein temps, dont la durée minimale est d’un an, et ce, en ayant l’intention de le renouveler.

Pour soutenir le développement du ou de la stagiaire dans l’exercice des fonctions d’entraîneur ou d’entraîneure, l’employeur est tenu de coordonner une relation mentorale entre le superviseur ou la superviseure immédiats ou bien un entraîneur ou une entraîneure seniors et le ou la stagiaire. En travaillant ensemble, le ou la stagiaire et le mentor ou la mentore perfectionneront les habiletés d’entraîneur ou d’entraîneure du ou de la stagiaire et s’attaqueront aux points déterminés comme comportant des écarts d’habiletés. Des rapports réguliers et des réunions feront le point sur les progrès du ou de la stagiaire, évalués par comparaison avec le plan d’apprentissage de cette personne.

Comment la subvention sera-t-elle employée?

L’employeur devra conclure avec le ou la stagiaire un contrat de travail à temps plein, dont la durée minimale est d’un an, et ce, en ayant l’intention de le renouveler. Chaque employeur recevra une subvention de 12 000 dollars destinée à contribuer au salaire du ou de la stagiaire. Cette subvention sera payée sur une période de sept mois (du 1^er août 2009 au 31 janvier 2010).

On s’attend à ce que l’employeur fournisse un montant équivalent ou supérieur à la subvention au ou à la stagiaire, afin que cette personne ait le salaire convenant à celui d’un poste de professionnel ou de professionnelle en entraînement.

L’employeur devra également régler les charges sociales des employeurs, telles que sa cotisation au régime d’assurance-emploi, sa cotisation au RPC ou au RRQ, les frais de souscription à la CAT et l’impôt-santé des employeurs, selon les lois sur l’emploi en vigueur dans la province ou le territoire où le stage aura lieu.

Comment soumettre une demande?

Les employeurs et les stagiaires potentiels se trouvent mutuellement et soumettent ensemble une demande de subvention à l’ACE. Pour le formulaire de demande, cliquer ici (.pdf, 680 KB).

Les deux parties de la demande doivent être remises d’ici au 13 juillet 2009.

Des séances d'information auront lieu par conférence téléphonique le 30 juin 2009. La séance française aura lieu à 14 h 30 HAE et la séance anglaise à 13 h HAE. RSVP avant le 29 juin 2009 à Michael Howard (stagesentraineurs@coach.ca).

Une fois que les stagiaires auront été choisis, les candidats et candidates retenus seront convoqués à participer à une conférence téléphonique additionnelle visant à leur fournir de plus amples renseignements sur les exigences du programme et sur la soumission de rapports.

Comment les demandes seront-elles évaluées?

Un comité analysera les demandes et la sélection des demandes de subventions sera basée sur ce qui suit :

• l’engagement, de la part de l’employeur, de faire du stage un emploi à temps plein;
• l’engagement financier de l’employeur à l’égard du salaire du ou de la stagiaire;
• les aptitudes manifestes de l’employeur à offrir au ou à la stagiaire une expérience de travail sécuritaire, supervisée et valable;
• les qualités (instruction, expérience en entraînement et engagement à l’égard du choix de carrière) et l’admissibilité du ou de la stagiaire;
• la mesure dans laquelle le stage correspond aux besoins et aux lacunes identifiés par l’entraîneur ou l’entraîneure et l’employeur;
• une preuve de vérification récente des antécédents judiciaires, pour les candidats et candidates retenus, doit être reçue au plus tard le 30 août 2009.

Pour plus de renseignements, communiquer avec Michael Howard à l'Association canadienne des entraîneurs, au 613-235-5000, poste 9-2375 ou par courriel à stagesentraineurs@coach.ca.