Il est fortement recommandé que les organisations discutent du mouvement entraînement responsable avec leur conseil d'administration, leurs cadres supérieurs et les parties prenantes avant de s'engager, afin de s'assurer qu'elles sont conscientes de cet engagement et qu'elles sont d'accord pour le respecter, notamment en ce qui concerne la mise en œuvre de la règle des deux, la vérification des antécédents et la formation à l'éthique.